Пресс-центр

Колледжи региона готовы менять подходы к профессиональному образованию исходя из запросов работодателей. Реформаторы — участники программы «Лидеры изменений СПО. Управленческий трек» — посетили площадку строительства Находкинского завода минеральных удобрений.

Гостям рассказали об этапах строительства и перспективах трудоустройства на крупнейшее химическое производство. Предприятие давно сотрудничает с вузами и ссузами, для НЗМУ такие встречи –- возможность внести свои корректировки в образовательные программы, чтобы каждый выпускник мог работать в родном крае. 

«Впечатляющая, масштабная стройка. Все сотрудники, с которыми мы познакомились, воодушевлены и мотивированы. Чувствуется, что они любят это место и нацелены сделать все, чтобы привлекать молодых специалистов на работу и развивать город», — рассказала заместитель начальника отдела проектного управления и молодежной политики Дальневосточной академии профессионального образования Валентина Нестуля.

Цель проекта «Лидеры изменений СПО. Управленческий трек» — внедрение в колледжах края управленческих решений, позволяющих выпускать конкурентоспособных и востребованных на рынке труда специалистов. Крупнейшим работодателем для них станет НЗМУ, где после запуска производства будет трудиться 1500 человек, 80% из которых — местные специалисты.