Пресс-центр

Находкинский завод минеральных удобрений (НЗМУ) принял участие во всероссийской акции «Неделя без турникетов», организованной Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ). Студенты, а также школьники и их родители пообщались со специалистами предприятия, ближе познакомились с работой якорного резидента ТОР «Находка» и смогли задать все интересующие вопросы.

Профориентационная акция проводится с 2015 года дважды в год. В этот раз в НГГПК она совпала с Единым днем открытых дверей, который проводится в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Гостями мероприятия стали около 200 человек.

Ключевая задача кадровой политики НЗМУ — сформировать эффективную команду сотрудников, в которую войдут, преимущественно, местные специалисты. Тем самым параллельно решается ещё один актуальный для Находки вопрос — остановится отток населения и сохранится кадровый потенциал города.

«Мы готовы дать молодым специалистам специальные знания, необходимые для работы на предприятии.  А договор на профильное обучение, стипендия, оплачиваемая стажировка, достойная зарплата выше рынка и расширенный социальный пакет с полисом дополнительного медстрахования — все это в совокупности мотивирует молодых людей и дает возможность стать обеспеченным профессионалом в родном городе», — отметил исполнительный директор АО «НЗМУ» Виктор Гребенюков.

Диалог с будущими молодыми специалистами показывает, что они готовы оставаться в родном городе, если увидят перспективу карьерного роста и самореализации.

«Я планирую жить и работать на Дальнем Востоке. Я здесь родился, мне здесь нравится — город, природа. Я вижу, что и работа для меня в Находке есть», — сказал Максим Колосюк, который только планирует поступать в НГГПК в этом году.

Стартом карьеры в НЗМУ может стать работа на должности «аппаратчик химического производства». Это одна из самых востребованных специальностей на предприятии. Набор на неё ведётся уже сейчас, будущих сотрудников завода ждёт обучение и гарантированное трудоустройство в будущем.

Встречи со студентами и выпускниками ВУЗов и ССУЗов региона — эффективный инструмент по созданию кадрового резерва НЗМУ. По итогам таких мероприятий, которые проводятся на постоянной основе, уже подписан ряд соглашений о целевом обучении. Плюсом к академической стипендии, предприятие выплачивает студентам свою стипендию и гарантирует трудоустройство после окончания учебного заведения.

Напомним, Находкинский завод минеральных удобрений входит в топ-3 инвестпроектов Дальнего Востока и топ-10 в России. Объем налогов в региональный бюджет составит 49 млрд рублей уже в льготном режиме ТОР, далее бюджет будет пополняться на 26 млрд рублей ежегодно. На этапе запуска производства завод создаст 1500 высокооплачиваемых рабочих мест.