Пресс-центр

Молодые специалисты Находкинского завода минеральных удобрений, входящего в группу компаний Росхим, разработали планы по созданию и укреплению молодежных советов холдинга на общекорпоративном Молодежном форуме. Это поможет систематизировать работу с учетом особенностей каждого предприятия.

Молодежный форум Росхима в городе Губаха объединил более 60 активных молодых специалистов. В рамках деловой программы участники под руководством экспертов холдинга проанализировали наиболее распространенные управленческие подходы работы с молодежью. Например, когда молодежный совет работает под кураторством HR-службы или первичной профсоюзной организации.

«Форум полезен новыми знакомствами, интересной командной работой, обменом опытом и новыми знаниями. Например, о том, как важен и чем интересен молодежный совет на предприятии, с чего начать его создание. Мы работали в командах, выявляли возможные проблемы, возникающие у молодых сотрудников, искали пути решения. А в завершение построили дорожную карту по созданию молодежного совета на предприятии. Важно, что все наработки можно внедрять на практике», — поделилась впечатлениями специалист отдела оценки, развития и обучения персонала НЗМУ Юлия Кравченко.

Команды рассмотрели ограничения и преимущества нескольких концепций, чтобы выработать практические модели развития молодежных советов. Кроме того, разработали план по запуску молодежного совета для предприятий, где движение пока отсутствует, типовое положение и регламент работы.

«Молодежь — это наш стратегический кадровый и интеллектуальный ресурс. Мы хотим, чтобы молодые специалисты могли реализовать свои идеи и энергию на благо компании. Поэтому мы будем активно поддерживать молодежные инициативы и создавать советы на всех предприятиях. Предоставим им все необходимые возможности для эффективной работы, – говорит директор по управлению персоналом региональных предприятий Анна Сорока.

Разработанные на форуме модели будут рекомендованы к внедрению на предприятиях Росхима. Помимо проектной работы для участников форума были организованы образовательные сессии по важным для холдинга направлениям: промышленная и экологическая безопасность, проектный менеджмент, развитие корпоративных медиа и коммуникаций.